O nome ETALENT evoca dois aspectos aparentemente contrastantes, a princípio, mas definitivamente complementares no mundo e tempo que vivemos.

A Dimensão da e-Tecnologia

A letra e, que antecede expressões comuns, nos tempos atuais (como e-mail ou e-commerce) traz a ideia de eletrônico (correio eletrônico, comércio eletrônico) com a conotação de tecnologia, modernidade, canais instantâneos de comunicação e interação, típicos da era da Internet, das funcionalidades da nuvem, da vida online. De fato, no Sistema Etalent, perfis comportamentais de pessoas e de cargos são criados instantaneamente a partir de respostas a questionários on line; relatórios funcionais de triagem de candidatos, seleção, análise de correlação de perfis e identificação de talentos para a gestão eficiente de pessoas são processados e disponibilizados imediatamente, produto de um sistema informatizado preciso e focado nas necessidades dos usuários.

A Dimensão da Ecologia Humana

Mas, no caso da ETALENT, a inicial e também traz a conotação de Ecologia Humana. A palavra Ecologia deriva do grego oikos (casa) e logos (estudo ou ciência). Assim, Ecologia é a ciência da casa, que estuda as relações dos seres vivos com seu habitat natural (ou seja, sua casa, num sentido mais amplo).

A ETALENT entende que o habitat primário do ser humano é seu próprio corpo, sua natureza essencial com a qual ele se relaciona com o mundo que o cerca. Essa interação pode ser positiva, quando é fonte de energia e impulso para as ações e reações do ser humano frente ao seu contexto ou negativo, quando mina sua energia e capacidade de lidar com o ambiente de forma produtiva. Isso significa que a qualidade do relacionamento do ser humano consigo mesmo afeta diretamente sua relação com o ambiente imediatamente próximo, além dele mesmo. É como se tratássemos da harmonia ou conflito entre dois ambientes – o interno e o externo, em vários níveis. É disso, afinal, que trata a ecologia. Seres são parte do ambiente, seres e ambientes se relacionam, assim como ambientes e ambientes.

Se considerarmos o contexto do mundo profissional onde as pessoas atuam e vivem a maior parte de seu tempo, é fácil entender a importância de tornar esse relacionamento positivo. É assim que surge o conceito de Ecologia Humana, que precisa ser compreendida e preservada, através do aproveitamento dos talentos e competências, compostas de comportamentos, conhecimentos e habilidades aplicadas de acordo com a natureza do indivíduo.

Quando a natureza de um indivíduo está em harmonia com suas atividades, o prazer se instala, a energização flui e o profissional desempenha com crescente qualidade. A pessoa e a atividade vibram na mesma frequência. É quando presenciamos um gênio da música compondo, um cientista investigando, um empresário criando. Testemunhamos exemplos de ecologia humana harmonicamente equilibrada na realização de talentos em que a natureza se mostra plenamente potencializada no exercício de um trabalho. A pessoa faz o que nasceu para fazer. É assim que os profissionais terão Atitudes de Alta Performance, geradoras dos resultados que as organizações exigem. Mas não só isso, gerando também harmonia dos seres e seus habitats naturais que levam a uma efetiva energia nova e criativa.

Por outro lado, se todos nós sabemos o quanto custa o desequilíbrio ecológico nos níveis ambiental e social, vale lembrar que isso ocorre também no nível pessoal, quando a natureza de uma pessoa é agredida. Instala-se a situação inversa à descrita acima. A interação do habitat primário do ser – seu corpo – com o que ele faz é, desta vez, dissonante. O ser e o ambiente roubam a energia, um do outro, a partir da neutralização de forças opostas e conflitantes. É quando o indivíduo – ou sua organização – desconsidera seu perfil comportamental estrutural e coloca-se, ou é colocado, numa atividade que requer características opostas às suas. É o caso da pessoa naturalmente retraída colocada num trabalho de alta exposição pública; ou de uma pessoa expansiva e relacional colocada a trabalhar entre quatro paredes, confinada a planilhas e cálculos. Então, evidencia-se a máxima tantas vezes repetidas nas organizações: “contratam-se pessoas por sua capacitação técnica e demitem-se essas mesmas por suas inadequações comportamentais.” Trata-se de caso típico de agressão ao ambiente “corporal” e corporativo, expressão de um desequilíbrio ecológico evidente na dimensão humana. Esse equilíbrio precisa ser retomado.

A marca ETALENT, então, traz a conjugação desses princípios de modernidade eletrônica e de humanização natural, em que cada ser humano é considerado de forma integral, realizado com plenitude através de seu talento e comportamento. É um exemplo concreto de como a aplicação da tecnologia atua a favor da sustentabilidade, tão premente no mundo de hoje.


Hugo Freire

Hugo produz conteúdos para ETALENT. Atuou em gestão corporativa em diversas empresas. Através das ferramentas ETALENT, descobriu seu amor pela Medicina. Foi atrás do seu sonho e hoje é nosso conteudista e correspondente na Rússia.

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