Consiste na aplicação de diversas ferramentas e metodologias de diagnóstico voltadas para traçar o perfil de um indivíduo e idealmente de sua atual ou futuro posição, de forma a identificar os gaps a serem trabalhados.
Ao se identificar todas as potencialidades de um individuo e do seu cargo é possível obter os seguintes benefícios:
Planejar a vida profissional do individuo
Traçar suas trilhas de carreira
Definir um conjunto de ações a serem empreendidas no curto, médio e longo prazo.
Elaborar um programa de orientação, counseling, mentoring ou coaching.
Dar feedback para a empresa a respeito do profissional
Definir estratégias de delegação e empoderamento
Planejar o processo sucessório
Aumentar o nível de agregação de valor do profissional
Os programas de Assessment são recomendados quando a empresa necessita:
Identificar o potencial dos colaboradores
Preparar os profissionais para ocuparem novas posições
Aumentar o nível de performance dos colaboradores
Elaborar programas de desenvolvimento
Identificar os principais gaps para a função
Auxiliar na elaboração do seu plano de desenvolvimento individual
Preparar para posições a serem ocupadas
Minimizar impactos causados por fusões, aquisições e profundas transformações organizacionais
Aumentar a receptividade em situações de transferências, promoções e alterações significativas no escopo e metodologia de trabalho
Apoiar o profissional a desenvolver e a gerar resultados
Gerar atitudes de alta performance e alta produtividade.
