CONSTRUA EQUIPES SINÉRGICAS E GERADORAS DE RESULTADOS

O Workshop Desenvolvimento de Times, com o apoio do sistema ETALENT e Construção de Times, possibilita que líderes e suas equipes possam ter clareza sobre os desafios de construir equipes, bem como dos caminhos necessários para a observação da alta performance através da melhoria no relacionamento, "complementação" e "alavancagem" que os membros da equipe podem proporcionar.

O QUE É?

O Workshop Desenvolvimento de Times, instrumentalizado pelo sistema ETALENT e Construção de Times, revoluciona a construção e/ou o desenvolvimento dos times e grupos, levando-as à alta performance e preparando pessoas e organizações para as mudanças e geração de resultados.

No Desenvolvimento de Times, cada membro dele é avaliado, sendo possível analisá-lo globalmente em suas composições, também, os relacionamentos entre os seus membros e o desenho da melhor equipe para realizar trabalhos específicos.

O Programa agrega as seguintes vantagens para as empresas e equipes:

• Auxilia no processo de desenvolvimento do grupo ao transformá-lo em uma equipe de alta performance 
• Facilita a comunicação como elemento gerador de desenvolvimento pessoal e coletivo 
• Melhora os conflitos com o objetivo de acelerar vistas a acelerar o processo de aprendizagem coletiva 
• Preparação das pessoas para melhorarem a atuações em processos atuarem melhor em processos de gestão de desempenho, tanto na troca de feedbacks como nas iniciativas de coaching & mentoring 
• Melhora o relacionamento interpessoal 
• Sinaliza para os participantes os seus pontos fortes e aspectos a desenvolver, no âmbito pessoal e organizacional 
• Sensibiliza as pessoas para o papel do trabalho em grupo no desenvolvimento pessoal 
• Remove as barreiras e acelera o processo de desenvolvimento de times 
• Otimiza os resultados com o aumento da produtividade e melhoria da qualidade do trabalho

O Workshop Desenvolvimento de Times deve ser realizado quando a organização precisa:

• Apoiar a estruturação dos grupos de trabalho 
• Ampliar os níveis de integração dos participantes, voltados para o desenvolvimento dos Planos de Ação 
• Gerar sinergia entre os diversos Planos de Ação e projetos em desenvolvimento 
• Avaliar e reorientar os Planos de Ação em andamento 
• Harmonizar conceitos de cada um dos membros do time, voltados para uma prática diária 
• Incentivar o melhoramento contínuo nos campos pessoal e profissional 
• Potencializar a capacidade de comunicação e informação 
• Ampliar e homogeneizar conceitos gerenciais 
• Entender o contexto de trabalho, processos e tecnologias 
• Identificar a complexidade do mundo contemporâneo, o contexto do ambiente de negócios e as habilidades que são demandadas do profissional e da organização 
• Analisar as forças que facilitam ou bloqueiam o desenvolvimento de equipes 
• Potencializar questões relativas à motivação, liderança, trabalho em equipe e mentoria, como essenciais à compreensão das pessoas e sua gestão 
• Avaliar o papel da liderança integrativa, como elemento fundamental para fomentar o processo de aprendizagem coletiva e acelerar processos de mudança 
• Compreender as equipes, suas relações e responsabilidades 
• Melhorar a comunicação e minimizar conflitos.