Consiste em elaborar a Arquitetura Comportamental dos Cargos, visando definir parâmetros para os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliações, entre outros.

O processo de especificação é feito com o apoio de um Consultor DISC, que orienta os demais participantes em todas as etapas. O processo consiste em reunir profissionais da área de Recursos Humanos e o responsável pela posição de cada cargo a ser analisado.

O Sistema ETALENT disponibiliza diversas ferramentas para suportar todo o processo, além de processar as informações e gerar um relatório contendo gráficos e análise descritiva.

• Mais rapidez e qualidade no processo de triagem, recrutamento e seleção
• Clareza na integração dos colaboradores 
• Orientação aos gestores no melhor gerenciamento dos seus subordinados
• Objetividade na identificação das necessidades de desenvolvimento
• Facilidade na Construção e gerenciamento das equipes de trabalho

O relatório contendo a Arquitetura do Cargo possibilita melhoria nos seguintes processos de gestão de pessoas:

• Triagem de Candidatos
• Recrutamento e Seleção
• Integração e orientação para o trabalho
• Identificação de necessidades de treinamento
• Desenho de Carreira
• Assessment