Aumente a qualidade e a performance nas contratações e no desenvolvimento dos profissionais
Os custos da alta rotatividade, os processos demorados e pouco efetivos de recrutamento e seleção, a dificuldade para treinar os profissionais, a perda de produtividade e qualidade terminam por impactar nos resultados financeiros da sua empresa.
Com o sistema ETALENT defina o perfil dos cargos e pessoas. Classifique-as. Tenha os melhores profissionais trabalhando na sua empresa.
Candidatos
Descubra em poucos minutos o perfil comportamental de dezenas, centenas ou milhares de pessoas.
Cargos
Defina claramente os aspectos comportamentais dos cargos. Eles são as chaves para melhor recrutar, selecionar, contratar, treinar entre outros. Já disponibilizamos algumas centenas para o seu uso.
Relatórios
São quatro tipos de relatórios. Um para cada etapa da gestão de pessoas e no tamanho certo para o seu investimento.
Correlação
Ranqueie pessoas com os seus cargos ou vice versa. Descubra agora e invista na pessoa certa desde a fase de recrutamento.
Online
O sistema funciona 100% on-line e sua principal função é levantar suas características comportamentais e auxiliá-lo a potencializar os seus talentos. É rápido, prático e seguro.
DISC
Baseado na metodologia DISC utilizada em mais de 70 países e por mais de 100 milhões de pessoas.
Vantagens e Benefícios:
Correlação
O ETALENT possibilita uma perfeita correlação entre o candidato e a vaga, indicando com precisão o nível de adequação.
Exatidão
O ETALENT transforma dados subjetivos a respeito do comportamento, em informações objetivas e precisas. Elimina-se percepções equivocadas e fantasiosas sobre os candidatos.
Tempo
É possível conhecer os candidatos antes do contato pessoal, poupando tempo e indo direto ao ponto..
Qualidade
A qualidade de todo o processo de gestão de pessoas é melhorado na medida em que é possível precisar se os comportamentos desejados pela organização são os esperados pelo candidato, permitindo uma perfeita contratação.
Rapidez
Aplicação do questionário é via web. A visualização dos relatórios e demais serviços oferecidos pelo sistema é automática. Simples. Rápido. Objetivo.
Custo x Benefício
É possível aplicar o ETALENT em dezenas de alternativas. Cada centavo investido será traduzido em ganhos efetivos para as organizações.
Redução de Custos
O ETALENT irá ajudá-lo a reduzir custos no recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e nos demais processos de gestão de pessoas.
Produtividade
O sistema funciona 100% on-line e sua principal função é levantar suas características comportamentais e auxiliá-lo a potencializar os seus talentos. É rápido, prático e seguro.
Turnover
Reduz os níveis de turnover. Mantém os profissionais produtivos. Aumenta a rentabilidade da empresa.
Clima
Ajuda a identificar em quais grupos de pessoas os impactos do clima organizacional são maiores e que ações podem ser empreendidas para a solução.
Times
O ETALENT possibilita desenhar o perfil do time desejado. Identificar as pessoas mais adequadas. Criar uma cultura em que as pessoas se complementam e alavancam para gerar melhores resultados.
O Sistema de Análise de Perfil DISC BY ETALENT maximiza os seguintes processos organizacionais:
Recrutamento e seleção
Programas de qualidade e produtividade
Identificação de necessidades de treinamento
Programas de integração
Planos de sucessão e carreira
Gestão e desenvolvimento de indivíduos e equipes
Formação de times
Definição do perfil comportamental dos cargos
Remanejamento e recolocação de pessoas
Treinamento e desenvolvimento
Assessment
Couseling e coach
Para atender a necessidade de sua empresa de forma objetiva, simples e a um baixo custo, o sistema ETALENT disponibiliza quatro tipos de relatórios: triagem, correlação, seleção e desenvolvimento.
O RELATÓRIO DE TRIAGEM fornece a classificação e adequação do indivíduo de acordo com o cargo e revela, dentre os candidatos, aqueles que valerão investir mais tempo e energia nas etapas de recrutamento e seleção.
O RELATÓRIO DE CORRELAÇÃO fornece o grau de adequação dos profissionais com os respectivos cargos, dentro dos fatores e subfatores DISC e a identificação dos traços fortes e fracos para a função, através do dodecaedro ou competências.
O RELATÓRIO DE SELEÇÃO permite avaliar profundamente os candidatos a partir dos gráficos e das análises sumárias dos fatores DISC.
Perfil Estrutural
Indica as verdadeiras motivações e desejos do indivíduo. Este é o tipo de comportamento que costuma aparecer fora do ambiente de trabalho ou quando o indivíduo está sob pressão.
Perfil Adaptado
Descreve o comportamento que o indivíduo está tentando projetar de acordo com as exigências observadas. Oferece uma descrição de como o indivíduo sente que deve se comportar para ter sucesso em sua função atual.
Perfil Resultante
É uma combinação dos dois primeiros gráficos apresentados, descrevendo o comportamento mais provável da pessoa, que costumam atuar de maneira consistente com elementos de ambos os perfis.
Perfil Mudança
Representa as possíveis mudanças entre o seu Perfil Estrutural e o Adaptado, indicando, a ampliação ou a diminuição da intensidade de cada um dos fatores DISC.
RELATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO possibilita identificar o seu perfil comportamental e oferece as seguintes informações: resumo do comportamento, características destacadas e não destacadas no seu talento, como se comunica, como toma decisão, como se motiva, como organiza e se planeja, como gerencia outras pessoas e como gostaria de ser gerenciado. Apresenta, ainda, a correlação específica com talentos e cargos e seus respectivos traços fortes e fracos para o exercício das funções e a análise dos subfatores do DISC.
O sucesso do sistema ETALENT está na sua velocidade, simplicidade e precisão. O sistema convida, automaticamente, o candidato para preencher o questionário via web. Após o preenchimento, os dados são processados e o relatório é emitido on-line.
Solicite uma apresentação do ETALENT e descubra você também a solução já utilizada por centenas de empresas.
"Eu conheço ferramentas de treinamento, formação, desenvolvimento, recrutamento e seleção já há alguns anos e não uso outra ferramenta que não seja ETALENT. Só contratamos novos colaboradores após a avaliação "ETALENT", além de fazermos avaliações dos colaboradores para "desenhar" sua carreira no grupo Climatempo."
Vanderlei Violin | Vice-Presidente – Grupo Climatempo
"O Sistema ETALENT ilumina as relações entre pessoas. Uma das maiores falácias do mundo corporativo é a máxima de que o principal ativo das empresas é as pessoas. A verdade é que as empresas não conseguem valorizar tanto assim seus colaboradores. Talvez porque os desconheçam de fato ou porque os próprios colaboradores não conheçam a si próprios. O Sistema ETALENT ilumina as relações entre patrões e empregados, permitindo que estes descubram os outros e a si mesmos."
Marcelo Salim | Empreendedor Endeavor e Professor do IBMEC
"Conheci a ferramenta em 1998, quando implementei um programa de desenvolvimento de gestores e de profissionais de vendas na Icatu Hartford em parceria com a ETALENT. Como participante do programa, recebi o relatório de perfil que me proporcionou clareza em relação ao meu talento, aos meus pontos fortes e a percepção do grau de stress decorrente da atuação divergente do meu talento e as conseqüências em minha vida e em meu desempenho. A partir daí, iniciei um plano de redirecionamento em minha carreira, e em 2001 iniciei minhas atividades profissionais de maneira independente como consultora. Hoje sou parceira da ETALENT em vários projetos e a ferramenta ETALENT é parte integrante do meu trabalho como coach."
Ignez Borges | Pedagoga, Consultora e Coach
"Quando tive a oportunidade de conhecer o ETALENT, fiquei encantada com o poder que a ferramenta apresenta sobre os aspectos comportamentais. A facilidade, comodidade e precisão andam juntas no ETALENT. A partir daí pude compreender melhor as pessoas e lidar conforme a necessidade de cada uma. Observei que todas as características são positivas em um indivíduo, desde que bem redimensionadas e equilibradas. E que muitos pecam por não se conhecerem verdadeiramente. Atentei que as pessoas poderiam agregar valor ao meu comportamento e que eu poderia ajudá-las. Percebi também que somos o equilíbrio um do outro e que dependemos dos outros para alcançar nossos objetivos. É uma troca."
Elaina Calaça | Consultora e Parceira
"Fiquei encantada ao conhecer a ETALENT, pois tive a excelente oportunidade de aprender a decifrar e avaliar ainda mais o ser humano com todas as suas competências, talentos e dificuldades. Tive o grande prazer de experimentar uma ferramenta maravilhosa capaz de mudar a vida das pessoas! Além disso, pude colocar em prática o que aprendi através do meu trabalho com meus pacientes/alunos, estimulando-os a conhecer e a potencializar seus talentos, tornando-os consequentemente mais realizados e felizes. Serei eternamente grata a vocês! Parabéns!"
Laila Wajntraub | Fonoaudióloga e Professora de Oratória
Perfil Resultante
Perfil Mudança
"Eu conheço ferramentas de treinamento, formação, desenvolvimento, recrutamento e seleção já há alguns anos e não uso outra ferramenta que não seja ETALENT. Só contratamos novos colaboradores após a avaliação "ETALENT", além de fazermos avaliações dos colaboradores para "desenhar" sua carreira no grupo Climatempo."
"O Sistema ETALENT ilumina as relações entre pessoas.
"Conheci a ferramenta em 1998, quando implementei um programa de desenvolvimento de gestores e de profissionais de vendas na Icatu Hartford em parceria com a ETALENT. Como participante do programa, recebi o relatório de perfil que me proporcionou clareza em relação ao meu talento, aos meus pontos fortes e a percepção do grau de stress decorrente da atuação divergente do meu talento e as conseqüências em minha vida e em meu desempenho. A partir daí, iniciei um plano de redirecionamento em minha carreira, e em 2001 iniciei minhas atividades profissionais de maneira independente como consultora. Hoje sou parceira da ETALENT em vários projetos e a ferramenta ETALENT é parte integrante do meu trabalho como coach."
"Quando tive a oportunidade de conhecer o ETALENT, fiquei encantada com o poder que a ferramenta apresenta sobre os aspectos comportamentais. A facilidade, comodidade e precisão andam juntas no ETALENT. A partir daí pude compreender melhor as pessoas e lidar conforme a necessidade de cada uma. Observei que todas as características são positivas em um indivíduo, desde que bem redimensionadas e equilibradas. E que muitos pecam por não se conhecerem verdadeiramente. Atentei que as pessoas poderiam agregar valor ao meu comportamento e que eu poderia ajudá-las. Percebi também que somos o equilíbrio um do outro e que dependemos dos outros para alcançar nossos objetivos. É uma troca."
"Fiquei encantada ao conhecer a ETALENT, pois tive a excelente oportunidade de aprender a decifrar e avaliar ainda mais o ser humano com todas as suas competências, talentos e dificuldades. Tive o grande prazer de experimentar uma ferramenta maravilhosa capaz de mudar a vida das pessoas! Além disso, pude colocar em prática o que aprendi através do meu trabalho com meus pacientes/alunos, estimulando-os a conhecer e a potencializar seus talentos, tornando-os consequentemente mais realizados e felizes. Serei eternamente grata a vocês! Parabéns!"