Prêmio Corporativo 2010

27 Julho 2010

Novamente, a HLCA foi uma das instituições ganhadoras do Prêmio Corporativo 2010, na categoria: CONSULTORIA ESTRATÉGICA EM RH. Isso demonstra que as estratégias de serviços e atendimento prestados estão no caminho adequado.

O prêmio visa a reconhecer as empresas que se destacam em suas estratégias de qualidade e relacionamento. Durante o último Congresso Corporativo realizado, os participantes votaram espontaneamente (votação aberta), por adesão, citando o nome de empresas do mercado, que se destacam em critérios como: qualidade de serviços e atendimento. As mais votadas são contempladas sem ônus, com o Prêmio Corporativo.

Desta forma, contribui-se para a otimização das relações empresa-cliente, com o estímulo a boas práticas de responsabilidade social corporativa.

A solenidade de premiação acontecerá dia 30/07/10, às 18h00, no Centro de Convenções do Sistema FIRJAN.

Como Alcançar o Progresso na Sua Organização Através dos Colaboradores?

27 Julho 2010

Usar de todos os artifícios, que possam promover um espírito comum, dentro de uma empresa, poderia desmotivar o seu funcionário, pois o que motiva um pode desmotivar o outro.

Há aqueles que se renderão ao stress do imprevisto, os que estarão motivados - mas sem foco -, os que estarão focados e preparados para mudanças drásticas - mas que não conseguem lidar com as questões cotidianas. Toda empresa é, antes de tudo, uma relação social. O líder tem que saber encarar as probabilidades, temperamentos e impossibilidades de sua equipe, promover, desenvolver, transferir e até desligar colaboradores, se for preciso.   

E, para toda interação entre as pessoas estar afinada, é essencial que saibam se comunicar, perpassando pelas diversas formas de significantes, de um elogio expresso a um sorriso de aprovação. Desvelar o costume por trás da rigidez corporativa e as regras impostas de cima para baixo.

A ETALENT tem, como missão, enriquecer a vida das pessoas e organizações a partir dos aspectos comportamentais. O progresso da organização está relacionado ao conhecimento e desenvolvimento de Talentos. É preciso desenhar o mapa em conjunto com os executores deste plano, atento às intempéries e a moral da equipe, afinal, sinônimo de empresa é um conjunto de meios com vista a exercer uma atividade, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana.    

Apoiamos os seus parceiros e clientes para que, neste longo percurso, que será vencido coletivamente, sejam antecipados lamúrias, sorrisos e alegrias, desde os oriundos da sociedade, na qual se insere a empresa e determina os lindes de sua atuação, até as limitações psicológicas e culturais que, em vez de serem encaradas como barreiras, devem ser vistas como estruturas sólidas onde pontes serão construídas. Afinal, pessoas juntas sempre irão completar-se ou alavancar-se.

Café Vagas ETALENT - 15 de Junho de 2010

23 Julho 2010

Mais de 30 pessoas estiveram em São Paulo, no Café da Manhã Vagas ETALENT. Entre os temas abordados, destaca-se o uso do ranqueamento de candidatos, que o sistema permite.

Trata-se de uma classificação do mais adequado ao menos adequado, para o cargo em aberto. Dessa forma, o selecionador pode chamar apenas aqueles que correspondem ao perfil desejado para a função.

Entretanto, a equipe de RH deve saber definir o peso de cada critério para contratar o profissional correto e, assim, priorizar os candidatos que tenham o conjunto de critérios mais importantes.

Alguns dos outros temas abordados foram: correlação de perfis com os cargos, uso de perfis de cargo pré-definidos e detalhamento do nível de competência do candidato.

Fotos do Evento:

Mapeamento de Competências como ferramenta para potencializar os processos de gestão das organizações

12 Julho 2010

Sexta, 23 de julho de 2010 Prezados, Nesta palestra interativa, vocês terão oportunidade de conhecer as mais inovadoras estratégias e ferramentas para identificar, reter e desenvolver talentos de alta performance. O diferencial será a forma como o assunto será abordado: antes do evento, vocês serão convidados a preencher o questionário ETALENT de avaliação de perfil comportamental. Baseado na metodologia DISC, aplicada em larga escala por empresas de ponta de em toda gestão estratégica de recursos humanos. Para discutir sobre o impacto do mapeamento de competências e talentos dentro de uma organização para auxiliar nos processos de gestão interna, de carreira e sucessão, a Amcham Recife tem o prazer em Receber o Sr. Jorge Matos, presidente da ETalent (Rio de Janeiro). Programação 8h às 8h30 - Open Coffee e Networking; 8h30 às 9h30 - Apresentação do Sr. Jorge Matos; 9h30 às 10h - Debate e Encerramento. Local Spettus Steak House - Derby (Rua Agamenon Magalhães, 2132- Derby) Confirmação de Presença Por favor, para confirmar sua presença, acesse aqui. Realização:

Café da manhã VAGAS ETALENT

07 Julho 2010

Se você ainda não participou do nosso exclusivo café da manhã, poderá comparecer no dia 15 de julho no Fox Café Restaurante!

No encontro, apresentaremos os recursos e benefícios da solução VAGAS ETALENT para clientes VAGAS especialmente convidados, detalhando como utilizar a correlação entre o perfil comportamental DISC dos candidatos e o perfil do cargo como mais um critério de ranking no software de e-recruitment VAGAS e-partner.

As empresas que participarem do evento também receberão um bônus de 24 créditos VAGAS ETALENT para usar a correlação de perfis em seus processos seletivos e/ou extrair relatórios dos perfis de seus candidatos.

Não deixe de participar! Confirme sua presença através do email Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. para que possamos te receber com todo conforto.

Esperamos por você!

15 de julho - 5ª feira - 8h às 10h - Fox Café Restaurante
R. Joaquim Antunes, 48 - Jardim Paulistano (como chegar)
Serviço de manobrista no local.

Somos melhores quando fazemos o que gostamos?

07 Julho 2010

Nesta palestra interativa, os executivos terão a oportunidade de entrar em contato com as mais inovadoras estratégias e ferramentas para identificar, reter e desenvolver talentos de alta performance.

O grande diferencial será a forma como o assunto será discutido e abordado: antes do evento, os participantes receberão um email e serão convidados a preencher o questionário ETALENT de avaliação de perfil comportamental. Baseado na metodologia DISC, presente em 70 países, aplicada em mais de 100 milhões de pessoas e utilizada em larga escala por empresas de ponta em toda gestão estratégica de recursos humanos. Ao receber o relatório na palestra, os participantes poderão não apenas entrar em contato com a metodologia, mas também conhecer seu próprio talento.

Os participantes também irão conhecer o conceito do CUBO de COMPETÊNCIAS e formas eficazes de aplicá-lo no seu dia-a-dia, transformando a realidade das empresas.

Somos melhores quando fazemos o que gostamos?

07 Julho 2010

A palestra especial "Somos Melhores quando fazemos o que gostamos?" no atual cenário de negócios, profissionais capazes de gerar resultados efetivos têm sido um diferencial competitivo para as empresas de sucesso.

Tendo isso em vista e buscando a inovação constante, o 7º. CONGRESSO CORPORATIVO promoverá a palestra especial: Somos melhores quando fazemos o que gostamos?

Nesta palestra interativa, os participantes do Congresso, especialistas ou não em Recursos Humanos, terão a oportunidade de entrar em contato com as mais inovadoras estratégias e ferramentas para identificar, reter e desenvolver talentos de alta performance para suas organizações.

O grande diferencial da palestra será a forma como o assunto será discutido e abordado: antes do evento, os participantes receberão um email e serão convidados a preencher o questionário ETALENT de avaliação de perfil comportamental. Baseado na metodologia DISC, que já se encontra presente em mais de 70 países e já foi utilizado por mais de 160 milhões de pessoas, a ferramenta é usada hoje em larga escala por empresas de ponta na gestão estratégica de seus recursos humanos. Com ele, o participante do congresso poderá não apenas entrar em contato com a metodologia, mas também conhecer seu próprio talento.

Durante o evento, será ministrada a palestra Somos melhores quando fazemos o que gostamos? E, neste momento, de uma forma interativa e descontraída, os participantes terão a oportunidade de se aprofundar no tema e descobrir formas eficazes de aplicá-los no seu dia-a-dia, transformando a realidade da sua empresa.

Não perca a oportunidade de se inscrever no 7º. CONGRESSO CORPORATIVO e conhecer o que há de mais avançado no mundo dos negócios.

Formação de Consultor DISC - 30 de Junho de 2010

07 Julho 2010

Mais um FCD Básico aconteceu nos dias 30 de Junho e 1º de Julho, na sede da ETALENT, no Rio de Janeiro. A consultora, que ministrou o curso, foi a Cláudia Lisboa, cuja rica experiência com o sistema ETALENT trouxe detalhes úteis sobre o dia-a-dia de profissionais de RH.

“O FCD aberto é muito produtivo pela riqueza de assuntos. Essa turma foi muito questionadora, buscou exemplos e mostrou interesse. Muito participativa, como toda turma IS: criativa e de bom humor” – Brinca a consultora.

Mudar ou Mudar

22 Junho 2010

Você está confortável com sua situação atual ou sente que precisa mudar para alcançar um novo patamar?

No mundo de hoje, mais que nunca, todos reconhecem a necessidade de mudança, quer por estímulos externos (concorrência, tendências do mercado, inovações etc) quer por fatores internos (busca de excelência). Nova forma de pensar, novas atitudes e comportamentos são necessários para que continuemos a participar desse meio, não apenas sobrevivendo, mas vivendo com qualidade.

Negociação

22 Junho 2010

Ao longo da vida, em nossa trajetória pessoal e profissional, defrontamo-nos com situações de impasse que exigem negociação.

Quando nossos objetivos ou nossos interesses colidem com os daqueles com que convivemos, é preciso negociar um acordo que contemple a mútua satisfação e mantenha os laços de respeito mútuo.