A discussão sobre produtividade de equipes nunca esteve tão presente quanto em 2025. Em um cenário de trabalho híbrido, metas agressivas e pressão constante por eficiência, muitas empresas ainda insistem em medir produtividade apenas por horas trabalhadas, volume de entregas ou presença online. O problema é que esses indicadores, sozinhos,
A arquitetura de cargos comportamental vem ganhando espaço como uma das práticas mais relevantes do RH estratégico em 2025. Em um mercado marcado por alta rotatividade, mudanças constantes e maior complexidade nas relações de trabalho, tornou-se evidente que descrições de cargos baseadas apenas em tarefas e requisitos técnicos já não
O downsizing — a redução planejada do quadro de funcionários — voltou a ganhar força em 2025, impulsionado por reestruturações estratégicas, automação, pressão por custos e mudanças nos modelos de negócio. Embora muitas vezes inevitável, o processo continua sendo um dos momentos mais sensíveis da gestão de pessoas. Isso porque
Em 2025, a liderança não lida apenas com pessoas ou sistemas autônomos — lida também com a vulnerabilidade crescente dos ambientes digitais. A incidentes de engenharia social continuam sendo as portas mais perigosas para ataques e rupturas organizacionais — não os sistemas em si. Especialistas reforçam que, mais importante que
À medida que a fluência digital se torna pré-requisito no mercado de trabalho, uma nova competência começa a ganhar destaque nas áreas de RH e liderança: a responsabilidade digital emocional. Em um ambiente onde ferramentas de IA, chats automatizados e plataformas colaborativas fazem parte do dia a dia, o comportamento
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