Metodologia DISC

Um inventário comportamental consagrado internacionalmente. Identifica as tendências comportamentais das pessoas e permite trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.

O DISC é uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Conformidade (C).

Como começou

No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.

Nasce a sigla

Para testar suas teorias, Marston desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras, surgiu a sigla DISC.

Da teoria à prática

Em 1926, Marston publicou suas descobertas em um livro intitulado “As Emoções das Pessoas Normais”, que incluía uma breve descrição do sistema elaborado por ele. Desde então, a metodologia DISC foi desenvolvida até se tornar a ferramenta de análise comportamental mais utilizada no mundo.

De acordo com a Teoria DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior.

Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.

Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

O QUE O DISC FAZ

  • Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;

  • Aponta os pontos que não são fortes;

  • Proporciona um amplo autoconhecimento;

  • Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;

  • Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.

O QUE O DISC NÃO FAZ

  • O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo;

  • Não detecta habilidades;

  • Não avalia valores;

  • Não considera experiência e maturidade;

  • Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.

DODECAEDRO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

O Dodecaedro é uma ferramenta criada pela ETALENT para aprofundar a análise dos Fatores DISC de um cargo ou pessoa por meio de 12 Subfatores. Isso facilita a visualização das forças e dos pontos de melhoria das pessoas ou das características que definem uma posição.

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O DISC É COISA SÉRIA

99%O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais. Esse dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela University of South Africa e Psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.

O inventário comportamental com base na metodologia DISC é reconhecido pelo Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.

Ferramentas fundamentadas no DISC são amplamente utilizadas por empresas do mundo inteiro para análise de perfil comportamental.

OS DIFERENCIAIS DA ETALENT

Análise mais profunda

Ampliamos os estudos acerca de cada Fator e chegamos a combinações que geraram 12 Subfatores, visualizados claramente em um Dodecaedro de Competências Comportamentais. Isso possibilita uma quantidade muito maior de perfis e análises mais profundas das características comportamentais de cada indivíduo.

Foco no que é necessário

Temos uma equipe própria que busca a melhoria dos nossos produtos de forma incansável. Isso também possibilita que a ETALENT desenvolva soluções voltadas para diferentes demandas relacionadas a comportamento, focando em produtos que atendam as necessidades de cada um delas.

Formação aprofundada

Nosso programa de Certificação na Metodologia DISC aborda não só os fundamentos dessa teoria, mas também o aprofundamento que os nossos estudos proporcionaram. Leva a uma visão ampla, prática e focada na obtenção de melhores resultados em gestão de pessoas.